C0f3d30c8 发布于2024-10-02 17:56:07 健身用品 58 次
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日本文化
1.服从,上下级之间的等级是明确的,玩笑不是随便能开的。
3.忠诚,日本人不喜欢频繁换工作的人,很多日本人工作就是一直在一家公司干到退休。
4.敬业,经常工作到很晚,当然跟我们国内的互联网公司比起来还是比不了的。
当然现在的情况日本企业文化也随着年轻一代在改变。
以上希望对你有帮助。
企业文化最早在日本兴起,具有突出的学习精神,强调经典的现代应用,重视文化的作用。
日本企业文化的特色主要表现在:构建共同价值观。强调为社会经营;明确的企业管理哲学理念;提倡“综合即创造”。奉行“拿来主义”;以人为本,突出人本管理;“家文化”特质。强调“命运共同体”;重视精神道德;实行全员管理、柔性管理;注重创造能力。面临全球化、信息化、知识化、生态化的发展趋势,需要对企业文化重新定位和调整。
日本企业文化的主要特点
(一)将现代文明和日本传统文化相结合,建构具有自身特色的企业文化。
(二)强调“家内和合”的观念。建立企业与职工间的命运共同体关系。
(三)团队精神是日本企业文化的灵魂。
(四)日本民族的创新精神。
(五)奉行人本主义,实行以人为中心的经营模式。
(六)强调企业文化中经营理念的重要性。
感谢邀请!
蜗牛君曾经与日本人工作过一段时间,
对此颇有感触!
就文化与表现浅谈几点:
① 以人为本
这一点也是很多中国企业的口号,其区别在于日企对员工的重视是真重视,不是口号。对人态度的差异,是文化最大的区别。
② 遵守***
日本人对规定和规则是敬畏的,他们以违反制度为耻,而我们却为荣,以显示自己的重要。
③ 团队意识
日本人内心也想做英雄,但是他们更注意团队氛围,在他们看来,一群人才能走得远!我们是个人牛才是真的牛。
④ 内心狭隘
日本企业文化,多有家族意味 —— 留意孔孟,委身经营。韩非子所谓“长袖善舞,多钱善贾”,用以比喻日企特色,应是再恰当不过了。
倭人何其聪明,嘴上嚷嚷“脱亚入欧”,心底念念“人弃我取,人取我与”,直将西方经营理念,与中华传统谋略,合二而一、尽收囊中。
倘若比较日中家族式企业,显著差异还在文化的蕴积。《左传》有两句名言:“十年生聚,十年教训”,适是日企高管经常念叨的话语。
仅从“内省不疚,夫何忧何惧”一则角度来看,又有几家中企可以雷厉风行?更遑论家族企业。
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