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1. 简历上的哪些内容才是HR眼中的干货？

简历上的哪些内容才是HR眼中的干货？

既然讲干货，就别那么絮絮叨叨的写那么多理论的东西。干货，干货，没有废话。这里讲的干货，意思就是HR最可能关注和最可能看重的那几个点。这些干货包括：

1.现住址：HR最怕应聘人现住址和公司距离比较远的人，每天上下班两三个小时，甚至更长，怕你长期以往，受不了。坐公交，走走停停，时间长；自己开车，高峰时期，大家都知道，平时半个小时，高峰期两个小时也不一定。所以现住址是个问题。

2.专业匹配：有些汉语言文学专业的，应聘的岗位是销售岗位；有些学英语的，应聘的岗位是行政管理；有些计算机专业的，应聘的岗位是生产管理......专业匹配度越小，HR通过的可能性也越小。

3.离职频率：离职频率太高的，估计第一眼就让HR给“枪毙”了。离职频度太高（比如：一年换工作就到达四五家的），HR会认为不稳定，极不不稳定的员工被HR作为候选人的可能性非常小。

4.年龄：现在招聘的职位越来越年轻化，一看40岁，就已经“太老”了。很多企业不知道为什么会要求35岁以下，但这在实际工作中确实成为HR招聘时关注的一个细节。

5.毕业院校类型：有些公司对毕业的院校类型要求比较高，没有听说过的院校或者普通院校第一眼就被过滤掉了。还有些成人大学或者非全日制类的大学根本入不了他们的“法眼”。

6.原公司类型：一个是公司的性质、行业是否和HR所在公司同类，其次是这些公司在规模、是否上市、企业品牌等方面是否能达到他们招聘标准的要求。

7.职位匹配度：如果一个原办公室主任或总经理助理，去应聘人力***经理，成功的可能性不大；如果一个销售经理去应聘市场策划，或许也不会被HR认可。

大公司做招聘的HR，由于公司有吸引力，每天日理万机，简历初步筛选，注意力停留的时间不过几秒钟中。对于有亮点的，快速圈出来，没吸引力的，可能随手就扔一边了。

曾经和广州一个上市公司HR聊天。他们每年校园招聘几百人，但收到的简历10万＋。虽然他们会通过在线笔试做初步筛选，但数量依然惊人。所以简历需要在几秒钟内，成功吸引HR的眼球。

***设你是HR，你会觉得什么会更有吸引力呢？

虽然这不是“干货”，但无疑是首先需要重视的。看简历一般会先看脸，不仅仅是因为颜值重要，还可以通过颜值，看出一个人的精神气质和状态，甚至多少能看出性格特质。HR会初步评判看着舒不舒服，是不是一类人。所以，请准备一张有精气神的专业彩照。

简历最需要突出的是相关性，包括相关的行业和岗位。越相近，越容易引起关注。在相同的行业和职业有任职经历或实习经历，上手更快，工作也更稳定。

HR越来越关注工作经历，如果有相似的项目经历、海外经历、领导经历等也是非常不错的。具体哪些是相关的，要分析岗位的需求。

如果之前的工作经历有所差异，也尽量往面试的岗位靠拢，挖掘和描述出相似的职责和经历。工作职责和能力要求都差异太大的职业经历，可以略写甚至删除。

除了相关性之外，还需要突出含金量，说白了你有几斤几两，潜力有多大。这时候就需要你展现你的业绩。做销售的突出你的销售业绩；做市场的突出你做过的大案例，有什么影响力和成效；做HR的，你曾经招聘过多少人，什么层级的；做咨询顾问的，曾经做过多少项目，金额多大，回款多少。

尽可能量化的展现你的工作成绩，尤其是里程碑式的业绩，让HR知道你的能力水平。

这包括各类奖项、证书、成绩等。这不仅是能力的证明，通过可以看出一个人对自己职业所付出的努力。比如，面试财务，有CPA证书，那无疑是有巨大含金量的。但证书不在多，而在于是相关领域的，并且是有含金量的。

简历是通向面试的重要敲门砖，是求职成败的重要元素之一。对于HR来说，最有用的简历干货主要包括以下几个方面：

1、以业绩说话

业绩，是通往面试的最好的名片。作为职场人士，我们应该要用自己的业绩来打动未来雇主。而业绩展现的最好方式就是以数字说话。对于销售来说，最直观的数据，例如为企业带来多少的销售额；对于求职管理层的人士来说，你最需要呈现的是最多管理了多少人的团队，该团队在公司里的销售业绩如何，为公司创造了多少的营业收入。都是企业最为关注的。有实力的求职者，自然是HR眼中的香饽饽。

2、从业经验和工作技能

作为HR，去判断一个人是否适合，除了关注他以往取得的成绩外，亦关注他是否有类似的工作经验和工作技能。例如公司希望招聘市场公关，一般会要求她从事过品牌管理工作，具备危机公关的能力、撰写稿件的能力，以及有良好的媒体关系等等。类似的从业经验和需要具备的工作技能，是HR关注的重点，亦是求职者是否能获得面试的关键点之一。

3、 知名企业工作经验

对于某些岗位来说，同行里的优质企业里出来的求职者，是HR眼中的重要候选人之一。很多时候，我们可以从企业发出的招聘要求亦可以看出。例如很多优质公司招聘市场公关，一般会要求她最好在4A公司里工作过或者在知名甲方市场里从事过类似工作，这也反映了企业对于知名企业优秀候选人才的渴求。

4、 含金量高的证书

对于某些行业，例如金融行业都有一定的准入门槛，尤其对于技术岗位的工作来说，具备类似行业里需要具备的证书是非常必要的。

5、 名校