干货健身***

1. 简历上的哪些内容才是HR眼中的干货？

简历上的哪些内容才是HR眼中的干货？

既然讲干货，就别那么絮絮叨叨的写那么多理论的东西。干货，干货，没有废话。这里讲的干货，意思就是HR最可能关注和最可能看重的那几个点。这些干货包括：

1.现住址：HR最怕应聘人现住址和公司距离比较远的人，每天上下班两三个，甚至更长，怕你长期以往，受不了。坐公交，走走停停，时间长；自己开车，高峰时期，大家都知道，平时半个小时，高峰期两个小时也不一定。所以现住址是个问题。

2.专业匹配：有些汉语言文学专业的，应聘的岗位是销售岗位；有些学英语的，应聘的岗位是行政管理；有些计算机专业的，应聘的岗位是生产管理......专业匹配度越小，HR通过的可能性也越小。

3.离职频率：离职频率太高的，估计第一眼就让HR给“枪毙”了。离职频度太高（比如：一年换工作就到达四五家的），HR会认为不稳定，极不不稳定的员工被HR作为候选人的可能性非常小。

4.年龄：现在招聘的职位越来越年轻化，一看40岁，就已经“太老”了。很多企业不知道为什么会要求35岁以下，但这在实际工作中确实成为HR招聘时关注的一个细节。

5.毕业院校类型：有些公司对毕业的院校类型要求比较高，没有听说过的院校或者普通院校第一眼就被过滤掉了。还有些成人大学或者非全日制类的大学根本入不了他们的“法眼”。

6.原公司类型：一个是公司的性质、行业是否和HR所在公司同类，其次是这些公司在规模、是否上市、企业品牌等方面是否能达到他们招聘标准的要求。

7.职位匹配度：如果一个原办公室主任或总经理助理，去应聘人力***经理，成功的可能性不大；如果一个销售经理去应聘市场策划，或许也不会被HR认可。

首先谢谢邀请，

简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货？

我会把简历中的内容，分为五个档次，有效性逐级递减：

1.***

2.业绩

3.能力

4.知识

5.自评

一、***——能带来什么

***是你能完全把握，能够跟着你走的东西，是简历中最硬的内容。

求职者可以用多个手段了解公司，而公司要初步了解你，只能通过简历。

所有的offer收割机们，他们在简历这一关都是非常成功的。从HR的视角来说一些关于简历的干货吧：

一.基本简历要求

招聘方，最需要看到的是你的教育经历和工作经历。

简历需要最简单地体现关键信息，过多的修饰没用，反而会形成对HR的干扰，让人不想看。

很多人会忽略求职意向，其实求职意向非常重要。你的意向地点，意向岗位，意向行业等都勾选清楚！明确你到底想做什么，不要觉得自己啥都能做要我我就去，这样一定找不到好工作！

同时，求职状态一定要更换成：目前正在找工作。

上图就是典型的负面案例，求职状态没有更改，求职意向太多没有目标，到岗时间不能确定...让人觉得求职者毫无诚意。

简历是通向面试的重要敲门砖，是求职成败的重要元素之一。对于HR来说，最有用的简历干货主要包括以下几个方面：

1、以业绩说话

业绩，是通往面试的最好的名片。作为职场人士，我们应该要用自己的业绩来打动未来雇主。而业绩展现的最好方式就是以数字说话。对于销售来说，最直观的数据，例如为企业带来多少的销售额；对于求职管理层的人士来说，你最需要呈现的是最多管理了多少人的团队，该团队在公司里的销售业绩如何，为公司创造了多少的营业收入。都是企业最为关注的。有实力的求职者，自然是HR眼中的香饽饽。

2、从业经验和工作技能

作为HR，去判断一个人是否适合，除了关注他以往取得的成绩外，亦关注他是否有类似的工作经验和工作技能。例如公司希望招聘市场公关，一般会要求她从事过品牌管理工作，具备危机公关的能力、撰写稿件的能力，以及有良好的媒体关系等等。类似的从业经验和需要具备的工作技能，是HR关注的重点，亦是求职者是否能获得面试的关键点之一。

3、 知名企业工作经验

对于某些岗位来说，同行里的优质企业里出来的求职者，是HR眼中的重要候选人之一。很多时候，我们可以从企业发出的招聘要求亦可以看出。例如很多优质公司招聘市场公关，一般会要求她最好在4A公司里工作过或者在知名甲方市场里从事过类似工作，这也反映了企业对于知名企业优秀候选人才的渴求。

4、 含金量高的证书

对于某些行业，例如金融行业都有一定的准入门槛，尤其对于技术岗位的工作来说，具备类似行业里需要具备的证书是非常必要的。

5、 名校

前不久我做过一个视频，是关于如何去制作好的简历，在这里我可以简单的回答一下这个问题。

一份好的简历，能让hr觉得这一份简历是有干货的，这里的干货是指它是有价值。

一份有价值的简历，往往具备以下三点内容:第一点是这一份简历要有真实的经历，因为只有真实的经历写出来的东西才具有真实性，才具有真实性所带来的那种认同感，这样它才有价值。

第二点就是这个简历一定是整一个排版看起来是适合阅读的。这里的简历排版的话，我建议大家用那个素颜排版，也就是黑白配就好了，不要搞得太花俏。这样子，hr还会认为你是比较乱，比较花心的人。

第三点是在写简历的过程中用语的问题。只有你的用语写得好，他才觉得你在用简历和hr分享。用语不能夸大，要有真诚的心去写好每一句话。