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1. 公司调动岗位，员工不同意，公司通知回家待岗，工资按最低工资标准的70%发放，怎么办？

公司调动岗位，员工不同意，公司通知回家待岗，工资按最低工资标准的70%发放，怎么办？

题主可以按以下步骤走：第一步，要求公司出让你回家待岗的书面通知，千万不要傻傻的听到口头通知就真的回家待岗了。第二步，回家等到第31天时，回公司报到，要求公司给你安排工作。如果公司不安排，你就想办法记录你已上班的证据。第三步，到发工资时，看你待岗的时间内，公司是都只发了最低工资的70%。如果是，进行第4布，书面向公司提出解除劳动合同并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金，同时直接去劳动局申请劳动仲裁。理由就是公司未足额支付工资，未按合同提供工作条件等迫使你解除劳动合同。

公司调动岗位，员工不同意，公司通知回家待岗，工资按最低工资标准的70%发放，怎么办？只有两条路可走，要么和公司对着干，要么服从公司调岗决定。

一、首先我想说的是，公司进行岗位调动是一件很正常的事情

每个公司都会有调整组织架构的情况，而且有些公司调整的频率比较高，组织架构的调整主要是为了符合业务发展的需要。既然是架构调整，那么有些人的利益肯定会受到损害，而有些人则会得到部分利益。

利益受损的人自然是不愿意调整到新岗位的，遇到这种情况一般怎么处理呢？现实情况中要看领导的风格了，有的领导风格比较温柔，那么会和你商量一下，但也是有条件的商量。

比如原来的部门已经不存在了，调岗是必须的，只不过选一个自己比较想调的岗位而已。而有些领导的风格比较严厉，基本上不会和下属进行商量，而是直接拍板。同意的直接干，不同意的就走人，没什么好说的。

二、是和公司对着干还是服从决定，取决于岗位调动的背景

如果是公司正常的组织架构调整，那么我劝你不用太过倔强，和领导***取一定的沟通是必要的，让领导知道你的想法即可，至于是否能够答应你的要求那就看领导的想法了。公司里边不止你一个人，每个人都有自己的要求，那么团队就无法管理了。

如果公司的组织架构调整本身就是在针对你，或者是你们这某一小部分人群的话，那么我觉得你是可以和公司干到底的，因为公司这么做是违反劳动法的，你要做的就是每天正常上下班，正常打卡，待到劳动仲裁的时候，你是一直在正常上班的，一般情况下一告一个准。

三、既然一告一个准，为什么很多人选择忍气吞声或者离职

虽然劳动法已经非常倾向于员工了，但现实情况是残酷的，走劳动仲裁你肯定是能够赢的，公司大不了赔偿你一点钱，而你却可能因为这一次行为，让别的公司对你望而却步，让你在行业中的口碑变得糟糕，这就是很多人为什么选择忍气吞声或者离职的原因。

公司调动员工工作岗位是很正常的现象，但应该和员工协商一致，不能***取强迫调动；如果***取强迫调动，就是违反《劳动合同法》的违法行为了。员工不同意，就让员工回家待岗，只发最低工资标准的70%，也是不合法的。

怎么办？这就要看题主怎么来定位了。

题主需要认真思考的是，公司是什么原因要调动你的工作岗位？是你对现有工作岗位的不适应、不胜任？调动工作岗位后的工资待遇怎么样？是不是确属公司工作的需要？调动到新岗位能不能适应、胜任？等一系列问题，都需要认真进行思考。

其实，在公司工作，一个人也很难对某项工作都能从一而终的；中间有工作的变动、调岗是非常正常的。

作为公司来说，确因工作需要对员工进行调岗，应该与员工进行沟通、协商，取得员工的理解与支持；但绝对不能强迫。因为，劳动合同早有对工作岗位、工作内容的约定；公司不能单方面变更劳动合同内容。

在调岗时，也要努力保障员工的工资待遇不降低；如果工作量变大、工作难度加大，还要相应增加工资报酬；还要考虑员工适应、胜任程度等现实问题。充分保障员工利益不受影响。

作为员工来说，只要公司不是故意难为自己，只要自己对调岗的工作能适应、胜任，只要工资待遇不受影响，就应该服从公司发展大局，理解、支持公司的工作安排。一味地由着自己的性子办事，不见得就明智。

如果题主真的想在公司继续工作，就要调整好自己的心态，不能和公司这么僵持耗下去；这样拖的时间越长，对自己越不利。应该要公司好好沟通，在争取自己利益不受损失或者利益最大化的情况下，能到岗还是到岗的好。

公司给发最低工资标准的70%，显然也不会一直给你发下去，你也不可能一直能忍受如此低的工资待遇；公司逼你“就范”或者自离的面很大。

如果题主自己提出自离，那正是公司希望看到的局面，公司就不用对你进行经济补偿了。