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1. 简历上的哪些内容才是招聘者（HR、用人部门、老板） 眼中的干货？

简历上的哪些内容才是招聘者（HR、用人部门、老板） 眼中的干货？

所谓干货就是用人单位急需的特别关注的。适合他们公司需要的这些方方面面。你的能力就算再强，但是。不适合他们公司的岗位要求。那的你能力再好，对他们而言就不是干货。古话说不打无准备之战。所以。求职者的简历。内容该怎么写？那必须要有针对性。对你所中意的公司以及岗位你必须要有针对性的前面进行了解。在此基础上再来设计自己的简历。简历内容包括以下几个方面。

一，个人工作简历。
对于简历的描写很多人只是流于记流水帐似的。这是要注意避免的。
1.注明工作单位以及工作时间。
2.注明自己所担任的岗位。
3.最重要的是一定要。注名自己所负责的岗位的具体的工作情况。不要写成官样文章的工作职责。比方说你曾经担任一个具体的什么项目，从立项、策划、管理、人员安排以及实施的具体细节。以及完成情况等等。这些一定要写详细突出自己的能力。当然，你这个必须要与你所应聘心岗位要有意识的挂钩。这样用人单位就觉得你这是干货。因为他们正需要。
4.每一段工作经历之后都要复一句简短的总结。高度概括得与失。
二，自我评价介绍以及对自己未来职业生涯的3到5年的期望与规划。
1.自我评价，要全面中肯不卑不亢。当然，主要还是要突出自己的特长与优点。
2.要将自己的特长与自己所应聘的岗位，尽可能巧妙的挂靠在一起进行评价。
3.对自己未来3到5年的职业生涯认真规划。一定要让用人单位觉得你是想稳定的。长时间的干下去的。
三，对上家公司简短而又真诚的评价，原则是：怀着感恩之心！
总之一句话，简历上的内容要让招聘者。觉得是干货。就一定要对用人单位进行全面的研究，根据自己应聘岗位来有针对性的写自己的简历。这样就是他们眼中的干货了。因为正适合他们公司岗位要求！
最后祝求职者都能找到自己的理想的岗位

作为招聘前线已奋斗七年的HR,

我就来谈谈我的个人看法，什么样的简历会得到我们的青睐😄

1.简历排版简洁美观。

首先简历排版规整，整个页面字体统一，必要内容字体标粗以示提醒，排版相关边框图案尽量选择庄重严肃风格（当然艺术类岗位除外）。工作经历较短的尽量一页或最多两页的篇幅，5年以上的工作经历可酌情考虑增加项目经历充实简历内容。

2.求职照片选择职业照。

不要小看简历照片，有的求职者图省事，随便用个生活照的截图，甚至一些搞怪的职业照，这些都是不职业化的表现，因为往往一些岗位对职业化有一定要求，例如：行政、前台、销售等。（曾经在某个外籍展会收到一份简历，求职者照片居然让人觉得血腥甚至不寒而栗，我印象特别深刻，这份简历当然被重点标记，即使后续改变风格投递，基本也不会考虑）

3.内容抓重点，无关的少提或者不写。

1.学习

　　喜欢学习新的知识、拥有快速学习能力。

　　每周至少读一本书籍、内容涵盖天文、地理、商业等各个领域。

　　通过自我学习、使之具备更多功能及显示效果、并为周围同事的xx产品提供系统破解服务。

　　2.工作

　　一、熟练操作质检七大手法并分析问题和解决问题、这样可以降低公司产品的不良率、节约成本。

　　二、熟悉丰田生产管理模式、成本意识高、降低成本、寻求企业的增长点。

　　三、规范作业、工作态度端正、管理规范化、作业标准化。

　　四、曾在体系担任两个月工作、熟悉日常事务的管理、并主持过内部审核及两个体系的外审。

　　3.性格

年龄、学历、证书、经历。

简历是对个人学历、经历、技能、特长等有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“，对招聘方来说，简历就是应聘者的说明书。

当然，并不是所有的信息都是HR最关注的，一般来说，HR浏览一份简历的时间平均不会超过30秒，一旦检索不到自己关注的“干货”，很快就会被HR无情的删掉，应聘者很可能就会失去这次机会。

所以这些干货是非常重要的，关系到自己的前途和发展，那么简历上HR严重的干货都有哪些关键词呢？我认为有以下四个：

一、年龄

很多人会认为年龄不算是关键词或者干货，作为有两年招聘经验的我来说，我深知年龄对于面试人员的重要性。也有很多的水平很高的人，因为年龄过大或者是太年轻失去了宝贵的机会。

我们在招聘的时候，一般的基层岗位，要求在35岁以下，甚至是30岁以下。因为一般认为35岁以上发展进步的空间小了，最重要的是年纪大了家庭负担会重一些，基层岗位靠的是体力多于脑力，不会考虑太大的人。

部门负责人的年龄一般限制在35-45岁，太年轻了经验不足而且不容易服众，年纪太大了也不行，还没怎么干就要退休了，你说企业招你来干什么？还有就是老总年纪不是很大，使唤下面的一些老头子也不合适。