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1. 老老实实做人，认认真真工作，可总有人在领导面前诋毁你，时间长了领导也有微词怎么办？

老老实实做人，认认真真工作，可总有人在领导面前诋毁你，时间长了领导也有微词怎么办？

我认为，应该认真分析别人诋毁你、领导对你有微词的原因，然后对症下药，***取切实可行的措施加以纠正，就能够解决这个问题。

一、你老老实实做人，认认真真工作，可总有人在领导面前诋毁你，这说明：第一，是你自己自我感觉良好，别人并没有这样认为；第二，即使是事实，但由于你的政策理论水平，业务工作能力，待人接物处世方法等方面还有一定的不足，因此，尽管主观上非常努力，但在客观上还没有达到领导和同事的要求，做人还有欠缺的地方，工作还有不到位的地方，使别人感觉不舒服，不满意，不能原谅，但又不好直接对你说，只有到领导那里去报告你的一些情况。第三，你的政治业务素质，或者说职场核心竞争力与他人旗鼓相当，甚至对他人已经构成了实质性的威胁，因此，别人想方设法寻找你的缺点和不足，把你打压下去，以凸现自己的绝对优势，为以后提职加薪奠定牢固的基础，等等。

二、时间长了，领导对你也有微词的问题。第一，如果领导不了解你，平时也很少看到你，对你的了解都是间接的，那么别人说什么有可能会对你造成一些负面的影响。但这种情况并不可怕，因为领导毕竟掌控全局，他对一个人的了解是多渠道、多方面的，不会仅凭一家之言而对一个人下结论的。只要你和领导直接接触几次，领导心中自有定论。第二，如果你的工作和学习都在领导视线之内，那么领导对你的微词，既有别人诋毁你的成分，但更主要的是领导自己的判断和结论，说明你在为人处世和工作方面都还有一定的问题和不足之处。

三、常言道，苍蝇不叮无缝的蛋。同事诋毁你，领导对你有微词，说明你在为人处世和工作方面还是存在这样那样的一些问题和不足，应该认真查找原因，如果条件成熟，可以虚心地向诋毁你的同事、有微词的领导请教和沟通，然后有针对性地制定具体措施加以改进。坦率地说，老老实实做人，认认真真工作，是单位和领导对一个员工的最低要求，作为员工个人是一个不求有功但求无过的心态。我认为，在职场工作，尤如逆水行舟，不进则退。因此，要把眼界放宽一点，人生格局放大一点，奋斗目标定高一点，通过认真学习，努力工作，善于总结工作中的经验和教训，不断提高自己分析问题，认识问题，判断问题和解决问题的能力，使自己成为德能服众，才能过人的职场领军人物。只要你能够鹤立鸡群，诋毁你的人就会少很多，领导也会倚重你的。

这要根据不同情况认真分析研究，既要做到继续老老实实做人，认认真真工作，又要***取有效措施避免自己受到不必要的伤害。

1、要进行自我反省，查找自身存在的问题。任何事情的发生，都有两方面的原因，为什么别人总是诋毁你，而不是诋毁其他人，所以要先从自己身上查找原因，从而弥补自己的不足，让诋毁你的人在你身上找不到有问题的地方。

2、要加强学习，努力提高自身素质。只是老实做人，认真工作还是不够的，必须通过学习，通过在工作上的锻炼，让自己在业务上、处世能力上变强，从而能有效地应对来自于各方面的诋毁和微词。

3、要和上级处好关系，取得领导对你的信任。在工作中，对于领导安排的每一项工作，都要勤请示、多汇报，要件件有着落，同时，还要将一些工作细节和容易被误解的地方提早和领导说清楚，领导对你的充分肯定，会让诋毁者没有市场。

4、要和同事处好关系，争取有一个宽松和谐的工作环境。和同事的相处中，要真诚以待，能帮助人的时候一定不要惜力，同时不要炫耀，不要八卦，踏踏实实地工作，久而久之，慢慢会被大家所接纳，诋毁你的事情也会被杜绝。

友友们你们觉得这样可以吗？

你认为自己是：老老实实做人，认认真真工作。为什么会有人，对你下手？可能：1、你的认真，反衬了他不认真。2、你埋头苦干，人际关系不太注意。3、没有利害关系，人家也不会费力，去领导面前打小报告。

所以，应当先弄清形势，才可对症下药。

1、正面或侧面了解或与有关人沟通，一个单位，你又属老老突实的人，没必要树敌。2、继续的认真努力工作，且注意工作效率，做出让人承认的成绩，这是最具说服力的，所谓＂事实胜于雄辩＂。3、在工作中，不光埋头苦干，还应抬头看人，即要具足夠的情商。没必要刻意讨好领导，但如何与领导相处，让领导了解自己，才能欣赏自己，因为你本来就干得不错。

一个成功的人，具有三个特点：能力、机遇、领导赏识。老老实实做人，认认真真工作，是为了做一个成功的人。而不是老实可欺，吃力不讨好的…